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陕西省三项机制全文

时间:2019-05-14 18:35:21

  最近,陕西大大小小的领导干部都在热议 “激励、容错、能上能下”三项机制。那么,“三项机制”到底是啥?

  那么,“三项机制”到底是啥?今天,就跟着yjbys,一起来解码。

  “三项机制”咋来的?

  中央多次强调“三个区分开来”:

  把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;

  把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;

  把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

  4月19日,娄勤俭到省委组织部调研,对探索建立“三项机制”提出要求;

  4月21日,娄勤俭主持召开座谈会,面对面听取大家对“三项机制”的意见建议;

  5月28日,娄勤俭主持召开省委常委会,审议通过了“三项机制”文件;

  6月13日,陕西省委正式印发“三项机制”文件;

  干部容错纠错机制,是鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

  有下列情形之一的,可以进行容错:

  一是在落实党委、政府决策部署中,出现工作失误和偏差,但经过民主决策程序,没有为个人、他人或单位谋取私利,且积极主动消除影响或挽回损失的;

  二是在推进改革和体制机制创新中,因缺乏经验,先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的;

  三是法律、法规没有明令禁止,因政策界限不明确或不可预知的因素,在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的;

  四是在推动重大项目和重点工作中,因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;

  五是在服务企业、服务群众中,因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的;

  六是因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化,工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的;

  七是在处置突发事件或执行其他急难险重任务中,因主动揽责涉险、积极担当作为,出现一定失误或非议行为的;

  八是在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中,因勇于破除障碍、触及固有利益,造成一定损失或引发信访问题的;

  九是工作中因自然灾害等不可抗力因素,导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的;

  十是按照事发当时法律、法规和有关规定,不应追究责任或从轻追究责任的;

  十一是其他符合容错情形的。

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