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大学生求职热逐渐降温 端午节前销售服务类岗位抢手

时间:2019-06-18 08:01:23

记者走访调查发现,节假日前销售服务类岗位需求量最大,江西本土企业及外来企业都根据各自需求集中揽才。另外,尽管6月毕业季高校毕业生仍是求职主力军,但是数据表明,大学生求职热有逐渐降温的趋势。

现象:高校毕业生求职热逐渐“降温”


在江西省体育馆内举办的首届夏季人才招聘峰会上,包括金太阳教育、法国欧尚、联创电子、华伍重工、亚洲啤酒、双胞胎股份等优质名企在内的296家企业携10000多个工作岗位入场揽才。据统计,截至当天15时,本届招聘大会共吸引8600余人参会求职,其中应届毕业生合计占42%,最终与参会企业达成就业意向的求职者有近4300人。

在江西省人才市场,前往应聘的高校毕业生人数同样有所减少。据江西省人才市场人才招聘部部长助理梁光平介绍,由于6月份考研及考公务员成绩均已揭晓,大部分高校毕业生已经完成自己的求学再深造及初步就业的过程。“根据以往经验,6月份前来求职的高校毕业生可能不到总人数的4成甚至更少,由于高校毕业生往往在大三阶段就完成了专业学习,有相当一部分学生都尝试着提前进入工作状态,借此积累经验。”梁光平表示。


规律:节前招聘销售服务类岗位抢手


记者在采访过程中发现,节假日前的工作岗位大部分集中在销售、服务类等第三产业。在各大招聘现场,宾馆酒店、餐饮业等服务行业打出的招聘展板格外博人眼球。

“节假日前夕,很多在岗人员会与同乡或者好友互相交流,其中也涉及各自的薪酬待遇及节日福利等,因此这段时间也有可能造成部分企业的人才流失,跳槽现象也有所增加。”据江西省体育馆招聘方负责人介绍,节假日前夕,不仅跳槽现象有所增加,随着假日消费和出游的火爆,销售、服务类岗位往往是供不应求。因此,企业也想在节假日前夕集中揽才,满足正常营业的需求。

从现场岗位要求条件来看,江西本土企业更注重有经验的求职者,而省外企业则青睐专技人才和储备干部。“我们是浙江企业,但是在江西也有设点,专技人才主要面向专业特殊具有一定专长的人,而储备干部主要面向毕业生等人群,经过培训后再安排岗位。”一位浙江企业的张姓招聘负责人介绍。


建议:尚未就业的大学生要放平心态


梁光平介绍,通过前期举办的各类送岗送政策入校园活动,江西6成以上的高校毕业生已经基本实现就业。“剩下尚未就业的大学生多半是因为没有通过研究生考试或公务员考试耽误了求职时间,另外还带有‘高不成低不就’的求职心态,因此影响了就业。”

梁光平提醒,由于受工作经验的限制,大学生应该放平心态,抛弃那种只选择与专业直接对口岗位的想法。“选择与自己专业相关的岗位先就业,积累经验后再择业,这样能让自己有一个缓冲的机会、选择面也会更广。”