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党风廉政建设暨行风建设半年工作总结

时间:2019-09-23 22:05:09

今年上半年,我局严格按照新市区《2008年度党风廉政建设和行风建设工作实施意见》和《xx市质量技术监督局党风廉政建设和行风建设工作实施方案》,坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六届五中全会、三级纪委全会和廉政工作会议精神,继续按照“纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则,坚持“管行业必须管行风”的方针和“抓巩固、抓深入、抓落实”的工作思路,并通过保持共产党员先进性教育活动和人民群众满意不满意“万人评议”活动,充分发挥党员的先锋模范作用,带领广大干部、职工不断增强为民服务意识,廉洁从政、文明执法、提高效能,全面贯彻落实党风廉政建设和行风建设责任制,不断提高干部队伍的思想作风素质,强化责任、规范制度、加强监督、狠抓落实,进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度,推进行党风廉政建设和行风建设工作,分局紧紧围绕二00八年质量技术监督的中心工作,以勤政、廉政为目标,以领导干部为重点,进一步推进领导干部廉洁自律工作,坚持从源头上预防和治理腐败,教育广大党员干部、职工正确看待我党在前进中产生的矛盾,不断提高思想觉悟和政治理论水平,保证党风廉政建设和行风建设工作健康、有序的发展,为分局各项事业的健康发展提供强有力的保障,现将二00八年党风廉政建设暨行风建设工作总结如下:

一、加强领导班子建设,齐抓共管党建及行风工作

党风廉政建设和行风建设工作是反腐倡廉、正确履行党的路线、方针、政策的一项重要内容。这项工作搞的好不好关键在领导,分局领导在认真学习各级党委(组)关于加强党风廉政建设和行风建设工作指示的基础上,认真研究、分析我局党风廉政建设和行风建设工作的现状,及时召开会议,制定工作目标。一是牢固树立党风廉政建设和行风建设工作“一票否决制”的意识,明确了书记、局长抓党风廉政建设和行风建设工作的职责,并把党风廉政建设和行风建设工作进行层层分解,做到目标明确、责任具体、分工清楚。把党风廉政建设和行风建设工作同业务工作一起部属、一起落实、一起检查、一起考核。二是领导带头。打铁先得自身硬,要求干部、职工做到的,领导首先做到;要求干部、职工不做的,领导首先不做。把自己置于群众之中,自觉接受群众监督,时刻牢记新市区分局领导准则:要像爱护自己的家庭一样爱护自己的单位、要像关心自己的家人一样关心单位的职工、要像珍惜自己的眼睛一样珍惜自己的岗位;三是大力加强组织建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,分局形成了支部会议研究、分析党风廉政建设和行风建设工作、讲评党风廉政建设和行风建设工作,科室主任督查、汇报党风廉政建设和行风建设工作,个人总结党风廉政建设和行风建设工作的良好氛围;四是领导班子始终坚持凝聚产生力量、团结诞生兴旺的原则,注重在提高研究问题、分析问题、解决问题的能力上下功夫,具有较强的开拓创新精神,分局中心组学习经常,方法灵活,学习风气浓厚;五是保证用于党风廉政建设和行风建设工作的经费到位,分局为全体干部购买了学习笔记本、制作了党风廉政建设暨行风工作学习园地、学习板报,及时的将党风廉政建设暨行风工作的新动态以板报的形式公布,让全体干部职工能够及时了解,及时学习。

二、加强队伍建设,牢固树立爱岗敬业的奉献精神

坚持宣传教育制度。一是进行专题教育,认真及时传达了局系统廉政工作会议精神、自治区纪委、自治区质量技术监督局局长工作会议精神和新市区区委、区政府关于党风廉政建设工作的指示,组织全局干部在保持共产党员先进性教育活动中认真学习了《中国共产党党章》,中共十六届五中全会、中纪委六中全会精神,《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,《为人民服务》等学习材料,把党风廉政建设工作及纠风工作专题教育和“八荣八耻”教育活动有机的结合起来。通过开展学习邱良炳的先进事迹,把全心全意为人民服务、做人民满意的公务员活动与纠正行业不正之风有机的结合起来;同时我局将每周三定为政治学习日,分局党支部制定了每周学习内容,由分局领导亲自授课。二是经常进行警示教育。分局根据行政执法行业的特点,制定了分局党风廉政建设和行风建设工作实施方案,以治理“庸、懒、散”行为为工作重点,重点整顿在机关中存在的“庸、懒、散”行为,并要求全体干部职工撰写自我剖析材料,进行了对照检查,制定了整改措施。三是进行随机教育,把党风廉政建设和行风建设工作与日常工作有效地结合起来,充分利用广播、电视、报刊进行随机教育,分局每周行政例会都有关于党风廉政建设和行风建设工作的内容,对出现影响行业形象的问题,做到小事不过夜、事事有人管,广大干部、职工边工作、边自省,提高了对党风廉政建设和行风建设工作的认识,起到宣传教育、预防为主的作用。

三、加强分局制度建设,规范工作行为

要从根本上解决干部队伍中存在的问题,关键在于制度建设和严格管理。我局在加强制度建设、强化管理、提高干部职工的整体素质方面采取了很多措施。一是严格落实干部管理制度,结合我分局工作实际完善了领导干部廉洁自律制度、责任过错追究制度、科室主任引咎辞职制度、与分局党员、干部提醒谈话制度和询问制度等各项制度89项,有效地促进了党建工作的开展;二是坚持“竞争上岗、双向选择”制度。为达到人员最佳配置、调动全体工作人员的积极性,最大程度的发挥人员效能。分局在每年都要进行“竞争上岗、双向选择”活动,并保证50%以上的岗位进行竞争,对竞争的岗位,采取个人申请、竞职演说、群众评议、领导小组审查的形式,即达到了选贤任能,又调动了工作积极性的目的。三是坚持自查、自纠制度。党风廉政建设和行风建设工作关键在于提高人的素质,分局在加强素质教育的同时,充分发挥党支部的监督作用。对二00六年党风廉政建设和行风建设工作进行了周密安排,在与市局、新市区政府纠正行业不正之风办公室签定党风廉政建设和行风建设目标责任书的基础上,分局主管领导同每一位干部、职工签定了目标责任状,并将党风廉政建设、行风建设工作进行二、三级分解,做到领导责任明确、科室主任责任具体、职工责任清晰。根据各自职责形成了领导督查、群众互查、个人自查的模式,促进了党风廉政建设、行风建设工作健康发展。四是坚持会议制度,落实“一把手”工程。分局领导在今年共组织召开了多次党风廉政建设、行风建设工作专题会议,对党风廉政建设、行风建设工作进行了认真分析研究,查找薄弱环节,定期对稽查队、业务室、法规室等重点科室的党风廉政建设和行风建设工作进行讲评,及时补充完善措施,使党风廉政建设、行风建设工作步步落到实处。五是在干部教育管理上狠抓落实。严格落实考勤制度,使其与经济利益挂钩,对违反纪律者取消年终考核评优资格、对无故不参加政治学习者依照考勤规定扣除当月的出勤奖;六是对执法人员“吃、拿、卡、要、报、借”和“四乱”、“四难”现象等问题制定了《行政执法人员案件办理个人行为规范》,有效地促进了工作作风的转变。

四、从小事做起,树立窗口单位良好形象

新市区质量技术监督分局是经自治区质量技术监督局和新市区纠风办考核后评为行风示范窗口单位,为了这项来之不易的荣誉我们付出了很大的努力,我分局把提高干部综合素质作为一项根本工作来抓,以依靠群众为关键环节,加强领导为根本保证,以提高服务水平为目的,以服务群众作为我们全面推行政务公开工作的出发点和落脚点。对外承诺制度严格落实,使工作效率有了明显提高。对来分局办事人员做到当日的事当日办,对手续不全者,一次讲明、二次办完、杜绝三次。我局为办事人员提供的“三不、三声、三指”,即不得厌烦、不耍态度、不讲粗话、脏话;来有迎声、问有答声、走有送声和指路、指科室、指人员的服务深受广大群众的欢迎。新市区政府和xx市质量技术监督局聘请的行风监督员多次来我局明察暗访,反映很好。分局为了方便办事人员,把“一起立、二请坐、三倒水、四问话”作为工作纪律,购买纸杯8000余支,来办事的人员无论是谁,必须先倒一杯热茶,这项工作坚持了多年,尽管所做的事很小,但拉近了我们与办事人员的距离,很多矛盾也在这一杯热茶中融化。总之,我们通过加强干部队伍建设,使我们的干部时刻记住新市区分局的工作精神,即:无私奉献的精神、知难而上的精神、全心全意为人民服务的精神。

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